top of page
2023_06_16_ACMPartners_Anne_Portræt_0067_edited.jpg

ACMPartners

RECRUITER & KONSULENT

HVEM ER ACM?

Mit navn er Anne Christine Møller, og jeg er drivkraften bag ACMPartners. I et årti har jeg dedikeret min karriere til at skabe de perfekte matches mellem virksomheder og kandidater, og jeg elsker hvert minut af det. Min evne til at være fuldt til stede og personlig i min kontakt med andre gør, at jeg hurtigt kan forstå virksomhedens udfordringer, kandidatens drømme og identificere den bedste måde for dem at mødes på.

 

Som sociolog med fokus på organisationer og ledelse har jeg et skarpt analytisk blik, hvilket gør mig i stand til at skabe et fyldstgørende billede af din arbejdsplads, teamet, dig som leder og den ideelle kandidatprofil. Denne omfattende forståelse, kombineret med næsten 10 års erfaring inden for rekruttering, giver mig mulighed for at levere løsninger, der er skræddersyet til dine unikke behov.

 

 

2023_06_16_ACMPartners_Anne_Portræt_0003.jpg

Hos ACMPartners handler det ikke kun om at finde din næste medarbejder. Det handler om at forstå din virksomhed, fordybe mig i processen og tilbyde værdifuld sparring om alt fra ansættelsesforløb til evaluering af kandidatfeltet. Det handler for mig om at danne relationer - partnerskaber med kunderne såvel som med kandidater.tekst eller redigere mig. Det er nemt.

Hvem er ACM?
Hvad driver ACMPartners?

MIT FUNDAMENT

2023_06_16_ACMPartners_Anne_Portræt_0170.jpg

ACMPartners er grundlagt på tre afgørende værdier:

Forståelse, Kvalitet og Respekt.

 

Forståelse er mit kompas, der guider mig til at afdække de unikke facetter af hver virksomhed jeg samarbejder med - deres produkter, behov, kultur, retning og de fantastiske mennesker, der udgør organisationen. Med denne dybdegående forståelse kan jeg mere præcist finde den perfekte tilføjelse til dit hold.

 

Kvalitet er mit løfte til dig. Det er en ufravigelig standard, jeg sætter for mit arbejde. For mig handler kvalitet ikke kun om at finde den rette kandidat, men også om at skabe en oplevelse, der gør både kunder og kandidater trygge og tilfredse. Jeg går aldrig på kompromis med kvaliteten, for det er denne dedikation, der gør mig i stand til at møde dig med oprejst pande og visheden om, at jeg har gjort mit bedste.

 

Respekt er min grundsten. Jeg tror på at behandle alle med værdighed og fairness, for det skaber de bedste resultater. I mine øjne er det altafgørende at være ordentlig og gøre tingene på den rigtige måde. Det sikrer, at ingen nogensinde føler sig overset eller nedprioriteret, hverken kunden eller kandidaten.

YDELSER

Ydelser

Ud fra min erfaring har kunder ikke brug for den samme rekrutteringsløsning. Derfor er det vigtigt for mig at sparre med jer omkring jeres behov og så skræddersy en løsning der passer til jer. Jeg tilbyder derfor ikke kun den fulde rekrutteringsproces men også dele af processen alt efter behov. 

    360° Rekrutteringsproces (fuld proces)

    180° Search (del proces)

     90° Search (del proces)

Uanset hvilken proces vi arbejder ud fra, er der tre fælles elementer i alle processer:

En kontrakt, hvor vi bliver enige om samarbejdet.

Et møde, hvor profilen afdækkes grundigt.

En tidsplan, så I altid ved, hvornår I selv skal være en aktiv del af processen.

Det giver jer fleksibilitet og mulighed for at vælge den løsning, der bedst passer til jeres behov. En skræddersyet tilgang kan være afgørende for at opnå succesfulde rekrutteringer.

2023_06_16_ACMPartners_Anne_Portræt_0095.jpg
Rekrutteringsydelser

REKRUTTERINGSYDELSER

Kun logo.PNG

360° Rekrutteringsproces

Kun logo.PNG

180° Rekrutteringsproces

Kun logo.PNG

90° Rekrutteringsproces

360° Rekrutteringsproces

Til dig der har brug for hjælp gennem hele processen

ACM + Partner

Kontraktforhandling

Afdækningsmøde

Tidsplan

ACM

Annoncering

Search

Interviews

Partner

1. runde samtaler

Testtilbagemelding

2. runde samtaler 

ACM + Partner

Evaluering af felt

Ansættelseskontrakt

Ny kollega

I ovenstående 360° proces vil det indledende stadie indeholde en kontrakt mellem os, et afdækningsmøde, hvor vi gennemgår profilen, processen og eventuelle interessenter. Til sidst i dette stadig vil vi aftale en tidsplan for processen. Efter det indledende stadie vil der foreligge en grundig og struktureret søgning af kandidater.

Der afholdes fysiske eller online interviews med alle kandidater, baseret på de matchende kriterier, og de kandidater, der præsenteres til samtale hos jer, vil altid være repræsenteret af en kandidatpræsentation samt et opdateret CV. Vi beslutter indledningsvist eller undervejs, om der er behov for at teste kandidaterne i en eventuel case eller lave en personlighedstest.

Til sidst vil vi sammen evaluere feltet, inden en endelig kandidat tilbydes jobbet.

180° Rekrutteringsproces

Til dig der ikke har tid til at vente på relevante ansøgere

ACM + Partner

ACM

I ovenstående 180° proces vil der ud over det indledende stadie altid foreligge en grundig og struktureret søgning af kandidater. Derefter vil jeg screene alle kandidater og få dem til at søge stillingen direkte via jeres hjemmeside.  I vil herefter overtage processen og jeg vil trække mig fra forløbet.

90° Rekrutteringsproces

Kontraktforhandling

Afdækningsmøde

Tidsplan

Search

Screening af kandidater

Få ansøgere i process

Til dig der blot har brug for hjælp til at finde top kandidater og selv vil styre processen

ACM + Partner

Kontraktforhandling

Afdækningsmøde

Tidsplan

ACM

Search

Overlevering af recruiterliste

I ovenstående 90° proces vil der ud over det indledende stadie, altid foreligge en grundig og struktureret søgning af kandidater. Herefter vil jeg dele listen af kandidater fra LinkedIn Recruiter med jer, hvorpå I selv tager kontakt til relevante kandidater og får dem I proces. Når listen er overleveret til jer,  vil jeg trække mig fra forløbet. 

KONSULENTYDELSER

Konsulentydelser

De ydelser, jeg tilbyder, skal gavne både kunder og kandidater. Det er vigtigt for mig at tilbyde kandidater reel og ærlig sparring omkring deres profil og de muligheder, jeg ser, de har. Derfor tilbyder jeg også sparring til kandidater, hvor de kan lære deres "arbejds-jeg" bedre at kende gennem en personlighedstest. Alle fire typer af tests vil kunne give indsigt i, hvem man er når man er på arbejde, hvordan man agerer i sit arbejde, og ikke mindst giver det nogle input, som kan bruges i konkrete interviewsituationer.

2023_06_16_ACMPartners_Anne_Portræt_0115.jpg

Ud over testforløb til både kunder og kandidater, tilbyder jeg også sparring til kunder vedrørende interviewtræning, rekrutteringsforløb samt et best practice-kursus, når det kommer til at finde de rigtige kandidater. Er du leder eller arbejder indenfor HR og har brug for en stærkere værktøjskasse i forhold til interviews, rekrutteringsprocesser eller tiltrækning af de bedste kandidater, tilbyder jeg både enkeltforløb og gruppeforløb i samarbejde med Kjerulf & Partnere.

TEST
Kun logo.PNG
Kun logo.PNG
Kun logo.PNG

MPA & OPTO testen udbydes i samarbejde med MASTER DANMARK

MPA: Er en personlighedstest der måler på 3 hovedområder: Jeg adfærd, Vi adfærd, opgave adfærd

OPTO:  Er en personlighedstest der er baseret på Big Five modellen, der måler adfærd der relaterer sig performance på jobbet.

KP EXPLORER & KP PERSONPROFIL udbydes i samarbejde med Kjerulf & Partnere

KP EXPLORER: Personlighedstesten KP Explorer er en uundværlig allround-test, der rammer præcist og giver et godt overblik over medarbejderens eller kandidatens personlige ressourcer. KP Explorer er en personlighedstest, der er udviklet i samarbejde med danske HR-chefer. Testen er velegnet til brug ved rekruttering af nye medarbejdere og/eller udvikling af eksisterende Der måles på 14 personlighedstræk (bl.a. humor) indenfor tre hovedgrupper: Personlig stil, Arbejdsstil og Samarbejds- og ledelsesstil. Profilrapport og Konsulentark giver en samlet beskrivelse af testpersonens profil.

 

KP Personprofil: KP Personprofil er den dybe og solide personlighedstest, som giver en indgående forståelse af testpersonens personlighedstræk, forcer og udfordringer. Med sin store træfsikkerhed afdækker KP Personprofil lederens eller specialistens personlige ressourcer, forcer eller udviklingspunkter. Der måles på 20 + 2 personlighedstræk inden for fire hovedgrupper: Dynamik, Resultatopnåelse, Sociale relationer og Tænkestil. Konsulentarket giver en samlet beskrivelse af testpersonens profil.

Jeg er certificeret I alle fire typer af tests, og både kandidat og kunde får altid en personlig tilbagemelding

Ydelser for kunder
Kun logo.PNG
Kun logo.PNG
Kun logo.PNG
Kun logo.PNG

Testtilbagemeldinger

Interview: Træning i at interviewe kandidater

Rekrutteringstræning: Træning inden og under et ansættelsesforløb

Træning I at tiltrække de bedste kandidater

Ydelser for kandidater
Kun logo.PNG
Kun logo.PNG
Kun logo.PNG

Sparring angående cv og fremtidige karrieremuligheder

Testtilbagemelding

Træningssessions i interview

Referencer

Referencer

"Jeg har haft fornøjelsen af at arbejde sammen med Anne i flere talentsøgningsprocesser med vellykkede og langvarige resultater. Anne har vist sig at være en fremragende sparringspartner i forbindelse med søgning efter og ansættelse af kandidater. Anne har en god forretningsforståelse, samt et bemærkelsesværdigt talent for at møde både kandidat og kunde med høj troværdighed og et stærkt fokus på at skabe det perfekte match mellem de to. Derudover bidrager Anne med energi, godt humør og en positiv can-do-attitude. Jeg kan varmt anbefale Anne som rekrutteringspartner til alle organisationer, der er på udkig efter en rekrutteringsproces af høj kvalitet".

Marianne Niemann, Tidligere kunde

Kun logo.PNG

"Jeg har haft fornøjelsen af at arbejde sammen med Anne i forbindelse med 2 rekrutteringer i min rolle som CFO hos 1927 Estate.
Som kunde oplevede jeg at Anne var rigtig god til at afkode hvilke kompetencer jeg søgte og hvilken persontype jeg selv er og derfor kunne præsentere kandidater hvor der var stor chance for et match. Når det så kombineres med præcise og ærlige tilbagemeldinger, krydret med masser af humor så bliver det ikke bedre!"

Tina Lange-Kornbak, tidligere kunde

"Anne Christine Møller introducerede mig i 2017 til det perfekte job. Hun identificerede hurtigt mit behov ved første samtale, hvilket var et godt arbejdsmiljø og en god leder. Igennem en imponerende relationsdannelse etablerede hun det perfekte match og kemi fra starten. En nærværende rekrutteringskonsulent med gode kommunikationsfærdigheder og et nærvær som jeg ikke er oplevet før. Hun sørgede for at jeg følte mig utrolig tryg og komfortabel i ansættelses- og opstartsforløbet i det nye job".

Louise Knudsen, kandidat i 2017

"Jeg vil gerne anbefale Anne Christine Møller på baggrund af en særdeles vellykket og professionel proces i forløbet med ansættelse af en Area Sales Manager til salg af højteknologiske projekter i procesindustrien. Anne Christine hjalp os med at finde en yderst kvalificeret kandidat, som viste sig, at være det perfekte match".

Christine Holt, Commercial Director, Evaporation & Drying

"Anne er en moderne, personlig og empatisk konsulent. Med hende får du ærlig og intelligent sparring på alt lige fra rekruttering til kulturelle aspekter af organisationsudvikling. Jeg kan varmt anbefale hende!”

Bjarke Hjorth, kandidatsparring

 

Kontakt

Kontakt mig

Privatlivspolitik

Dataansvarlig

Jeg er dataansvarlig for behandlingen af de personoplysninger, som jeg behandler om mine kandidater, kunder og samarbejdspartnere. Du finder mine kontaktoplysninger nedenfor.

ACMPartners

Strandboulevarden 135
2100 Østerbro

CVR-nr.: 44075172

Hvis du har spørgsmål til behandlingen af dine personoplysninger, så kan du læse mere om min privatlivspolitik.

Behandlingsaktiviteter

Besøg på hjemmeside

Når du besøger hjemmesiden, så anvendes cookies for at hjemmesiden kan fungere, hvilket du kan læse mere om i denne cookiepolitik
 

Kontakt

Når du har spørgsmål til hjemmesiden, eller ønsker at høre mere om mine services, så kan du kontakte mig via:

ACM@ACMPARTNERS.DK

+45 4248 9808

Herigennem vil jeg behandle dine personoplysninger, så jeg kan indgå i en dialog med dig fx svare på spørgsmål om jeg ydelser. Jeg behandler kun den information, som du giver mig i forbindelse med vores kommunikation. Jeg vil typisk behandle følgende almindelige oplysninger: navn, mail, telefonnummer.

Min hjemmel til at behandle disse personoplysninger er databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1 litra f.

Jeg sletter min kommunikation med dig når det står klart om du ønsker mine ydelser eller ej.

 

Skulle der i et særligt tilfælde opstå et behov for at opbevare dine personoplysninger i længere tid, så vil dette kunne være tilfældet.


Kunder

Jeg har behov for at kommunikere med mine kunder, så jeg sikrer, at ydelsen leveres korrekt. Herigennem kan jeg behandle oplysninger om navn, adresse, ydelser, særlige aftaler, billeder, videoer, civilstand, økonomiske oplysninger og lignende. Hjemlen til at behandle disse personoplysninger er er databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1 litra b. Når ydelsen er leveret og eventuelle udestående er afsluttede, så vil jeg umiddelbart herefter slette personoplysningerne.

Bogføring

Jeg skal gemme alle regnskabsbilag jf. bogføringsloven. Det betyder, at jeg gemmer fakturaer og lignende bilag til brug for regnskabsføring. Heraf kan der fremgå almindelige personoplysninger som navn, adresse, ydelsesbeskrivelse.
Min hjemmel til at behandle personoplysninger til bogføringen er databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk.1 litra.
Jeg opbevarer disse oplysninger i minimum 5 år efter at indeværende regnskabsår er afsluttet.

 

Databehandlere

Få kan klare alt selv, og det samme gælder mig. Vi har derfor samarbejdspartnere, samt benytter os af leverandører, hvoraf nogle kan være databehandlere.

Eksterne leverandører kan f.eks. levere systemer til at organisere vores arbejde, services, rådgivning, IT-hosting eller markedsføring.

Jobindex, Master Danmark, Kjærulff & Partnere, LinkedIn, Facebook.. Formålet med dette er i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere til kunder og samarbejdspartnere.

Det er mit ansvar at sikre, at dine personoplysninger behandles ordentligt. Derfor stiller jeg høje krav til mine samarbejdspartnere, og mine partnere skal garantere, at dine personoplysninger er beskyttet.

Jeg indgår derfor aftaler herom med virksomheder (databehandlere), der håndterer personoplysninger på mine vegne for at højne sikkerheden af dine personoplysninger.

 

Videregivelse af personoplysninger

Jeg videregiver ikke dine personoplysninger til tredjemand.

Profilering og automatiserede afgørelser

Jeg foretager ikke profilering eller automatiserede afgørelser.

 

Tredjelandeoverførsler

Jeg benytter som udgangspunkt databehandlere i EU/EØS, eller som opbevarer data i EU/EØS. I nogle tilfælde er dette ikke muligt, og her kan der benyttes databehandlere udenfor EU/EØS, hvis disse kan give dine personoplysninger en passende beskyttelse.

Behandlingssikkerhed

Jeg holder behandlingen af personoplysninger sikker ved at have indført passende tekniske og organisatoriske foranstaltninger.

Jeg har lavet risikovurderinger af min behandling af personoplysninger, og har herefter indført passende tekniske og organisatoriske foranstaltninger for at øge behandlingssikkerheden.

En af mine vigtigste foranstaltninger er at holde mig opdateret om GDPR via løbende awareness træning, GDPR kurser, samt ved at gennemgå GDPR-procedurer.

De registreredes rettigheder

Du har efter databeskyttelsesforordningen en række rettigheder i forhold til min behandling af oplysninger om dig. Hvis du vil gøre brug af dine rettigheder, skal du kontakte mig, så vi kan hjælpe dig med dette.
 

Ret til at se oplysninger (indsigtsret)
Du har ret til at få indsigt i de oplysninger, som jeg behandler om dig, samt en række yderligere oplysninger.

Ret til berigtigelse (rettelse)

Du har ret til at få urigtige oplysninger om dig selv rettet.
 

Ret til sletning

I særlige tilfælde har du ret til at få slettet oplysninger om dig, inden tidspunktet for min almindelige generelle sletning indtræffer.
 

Ret til begrænsning af behandling

Du har i visse tilfælde ret til at få behandlingen af dine personoplysninger begrænset. Hvis du har ret til at få begrænset behandlingen, må jeg fremover kun behandle oplysningerne – bortset fra opbevaring – med dit samtykke, eller med henblik på at retskrav kan fastlægges, gøres gældende eller forsvares, eller for at beskytte en person eller vigtige samfundsinteresser.
 

Ret til indsigelse

Du har i visse tilfælde ret til at gøre indsigelse mod min ellers lovlige behandling af dine personoplysninger. Du kan også gøre indsigelse mod behandling af dine oplysninger til direkte markedsføring.
 

Ret til at transmittere oplysninger (dataportabilitet)
Du har i visse tilfælde ret til at modtage dine personoplysninger i et struktureret, almindeligt anvendt og maskinlæsbart format samt at få overført disse personoplysninger fra én dataansvarlig til en anden uden hindring. Du kan læse mere om dine rettigheder i Datatilsynets vejledning om de registreredes rettigheder, som du finder på www.datatilsynet.dk.

Tilbagetrækning af samtykke
Når min behandling af dine personoplysninger er baseret på dit samtykke, så har du ret til at trække dit samtykke tilbage.

Klage til Datatilsynet

Du har ret til at indgive en klage til Datatilsynet, hvis du er utilfreds med den måde, jeg behandler dine personoplysninger på. Du finder Datatilsynets kontaktoplysninger på datatilsynet.dk
Jeg vil generelt opfordre dig til at læse mere om GDPR, så du er opdateret på reglerne.

 

Kontakt

ACMPARTNERS

Strandboulevarden 135

2100 KBH Ø

 

TLF.: 4248 9808

Mail: acm@acmpartners.dk

CVR: 4407 5172

bottom of page